大家好！今天让小编来大家介绍下关于给员工购买意外险会计分录怎么做_公司交纳社会保险，会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.公司交纳社会保险，会计分录怎么做？
3.计提社会保险费的会计分录怎么做？
给员工购买意外险会计分录怎么做
方式一：
根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用-福利费，
贷：应付职工薪酬-职工保险，
借：应付职工薪酬-职工保险，
贷：银行存款，
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
方式二：
如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，
计提时：
借：销售费用/管理费用/制造费用（具体看员工在什么部门），
贷：应付职工薪酬-福利费，
缴纳时：
借：应付职工薪酬-福利费，
贷：现金/银行存款，
为公司财产买的保险计入管理费用：
借：管理费用，
贷：现金/银行存款。
另外如果是出差的交通意外保险，
借：管理费用，销售费用-差旅费，
贷：银行存款等。
公司交纳社会保险，会计分录怎么做？
交保险费会计分录：
支付保险费的时候：
借：其他应付款，
贷：银行存款，
收到保险费发票：
借：管理费用-财产保险费等，
借：应交税费-应交增值税-进项税额，
贷：其他应付款。
计提社会保险费的会计分录怎么做？
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
库存现金（实发数）
员工社会保险费一般由企业代缴，企业应按照相关法律法规向社会保险管理机构缴纳有关费用。计提社保时一般设置管理费用科目进行核算，具体会计分录如何编制？
计提社保的会计分录
借：管理费用/销售费用等（根据所属部门计入不同科目）
贷：应付职工薪酬——社保
缴纳社保时的会计分录：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
其他应付款属于负债类科目，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
计提工资的会计分录
计提时的会计分录：
借：管理费用(根据员工所属部门计入不同科目)
贷：应付职工薪酬——工资
发放时的会计分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
计提是什么？
计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列入某一账户。
计提的功能：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，该科目借方登记减少，贷方登记增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。