大家好，今天小编关注到一个大家比较关注的话题，就是关于工资会计分录怎么做的问题，于是小编就整理了关于工资会计分录怎么做的解答，让我们一起看看吧。
人工薪酬会计分录
支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同：
1、一般企业为：
计提时：
借：管理费用、生产成本、制造费用等科目
贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等科目
2、施工单位为
计提时：
借：工程施工成本—人工费
贷：应付工资（或应付职工薪酬）
支付时：
借：应付工资（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
扩展资料：
会计分录亦称“记账公式”它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录
工资的会计分录怎么做
发放工资是一个会计流程，具体步骤如下：1、企业计提工资时：工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等 （实际发的工资）其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保 （社保和公积金）贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等
到此，以上就是小编对于工资会计分录怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资会计分录怎么做的解答对大家有用。