大家好，今天小编关注到一个大家比较关注的话题，就是关于计提社保怎么做分录的问题，于是小编就整理了关于计提社保怎么做分录的解答，让我们一起看看吧。
关于社保分录及摘要怎么写
关于社保摘要就写某年某月的社保费用。
缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款/现金
计提时:
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资 (应发数)
贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
银行存款/现金 (实发数)
冲减公司承担的社保怎么做账
收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。
如收到100元的社保费退费，会计分录如下：
借：管理费用——社保费企业部分—100(红字)
借：银行存款100
这样就可以冲销上月的管理费用。
其他关于社保情况的会计分录：
1、社保退款该怎样作分录
每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用
缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。
2、缴纳社保退回会计分录：
做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：
管理费用--社保费。
3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:
第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。
第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
计提工资及扣社保分录应该为：
工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保
计提工资：
借：成本费用科目金额为工资成本
贷：应付职工薪酬-工资金额为应付工资
贷：应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保
扣除个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保
贷：应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保
从工资中退回多扣的社保费给员工时
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)
其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)
应交税费--应交个人所得税
库存现金(银行存款)
计提工资时
借：管理费用等科目--工资(应发数)
贷：应付职工薪酬--工资(应发数)
分录为借：管理费用-职工工资
贷：银行存款
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：
交纳时
借：管理费用-劳动保险
其他应付款-个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用-劳动保险-5294
其他应付款-个人承担的劳动保险
借：银行存款6022
退给个人时
借：其他应付款-个人承担的劳动保险728
贷：库存现金728。
社保如何计提和缴纳分录
第一步是工资分配
在每个月的工资分配过程中，需要借记管理/销售等费用，将应付职工薪酬即工资计入贷方。这是因为通过分配工资这个环节，企业支出了一定的费用，但这笔费用暂时没有被支付出去，因此需要安排好相应的借贷关系。
第二步是计提社保
在根据工资总额和社保比例计算出应缴社保款项后，需要借记管理/销售等费用，将应付职工薪酬——社保计入贷方。这样做是应为企业要给职工提供社会保障，在进行社会保险的计提过程中，企业需要承担一定的缴费义务。
第三步是个人部分缴纳
在下个月的工资发放中，需要借记应付职工薪酬——工资，贷记其他应付款(个人部分)和应交税费——应交个人所得税，并将库存现金/银行存款记录在贷方。这个环节是企业为了支付职工个人部分的社保义务，同时按照税法的规定扣除应缴纳的个人所得税，以满足政府对应税收的要求。
第四步是企业部分缴纳
企业需要将企业所应承担的社会保险部分缴纳给社保机构，需要借记应付职工薪酬——社保(企业部分)和其他应付款(个人部分)，贷记库存现金/银行存款。这个步骤是企业社保缴纳的重要流程之一，是为了满足政府对社会保险缴纳的法定要求。
2021年社保计提与缴纳分录
现在按2021年7月份社保中心的交纳社保金的最低交费基数4350元/人的标准来做会计分录，交纳社保金借应交社保金4350元，贷银行存款4350元。
发工资时借管理费用3871.50元借应收职工个人应交社保金478.50元，贷应交社保金4350元即可。
到此，以上就是小编对于计提社保怎么做分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提社保怎么做分录的解答对大家有用。