大家好，今天小编关注到一个大家比较关注的话题，就是关于年终奖没有计提怎么办的问题，于是小编就整理了关于年终奖没有计提怎么办的解答，让我们一起看看吧。
辞职不发奖金怎么办
当你辞职后，如果你曾经为计提奖金做出了相应的工作，并且符合相关条件，你有权利要求获得该奖金。但是，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。
以下是一些可能的解决方法：
1. 阅读合同和政策文件：首先，仔细查看你的雇佣合同、员工手册或相关政策文件，了解关于奖金支付的条款和规定。这些文件会详细说明奖金的计提和支付方式，以及辞职后是否有资格获得奖金。
2. 谈判和沟通：与人力资源部门或雇主进行沟通，明确你的权益和奖金支付的情况。解释你的观点并提供相关的工作证据，以证明你应该有权利获得奖金。在这个过程中，保持冷静和专业，并与相关人员进行积极的讨论。
3. 寻求法律咨询：如果你确信自己有权获得奖金但雇主拒绝支付，你可以咨询当地的劳动法律专家或就业仲裁机构，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以提供指导和建议，帮助你解决争议。
请记住，在处理这种情况时，准确了解相关法律和政策，并在与雇主沟通时保持专业和礼貌非常重要。最好尽快行动，以便你能为自己争取权益。
如果辞职员工在公司有奖金待领取，但在辞职后公司没有发放奖金，可以采取以下几个步骤：
1. 与公司协商：辞职员工可以主动与公司负责人协商，询问奖金未发放的原因，并要求尽快发放奖金。在协商中，辞职员工需要了解具体的公司规定，以及自己是否符合奖金领取的条件。
2. 寻求法律帮助：如果与公司协商不成功，可以向工会或劳动仲裁机构咨询和求助。根据劳动法相关规定，公司在发放奖金时必须遵循合理、公平、公正的原则，如公司违反了相关规定，员工可以依法获得奖金。
3. 提出申诉或投诉：员工还可以向相关部门或权威机构提出申诉或投诉，比如人社部门、工商部门或其他行政管理部门等。申诉或投诉需要提供相关证据，如发放奖金的证明或公司规定等。
需要注意的是，在咨询、协商、申诉或投诉的过程中，员工需要保留好相关证据和记录，并及时与公司进行沟通，以免出现误解或纠纷。如果公司拒绝发放员工的奖金，员工可以寻求仲裁或诉讼的方式解决争议。
12月未计提年终奖，1月发放怎么处理
账务处理问题：2018年的奖金是要在期末计提，您没计提，直接会导致成本费用少了一块，利润增大，企业所得税增加；所以最好补记到2018年的账务中去； 所得税问题：实务中，会在2019年所得税汇算清缴的时候统一申报缴纳2018年的企业所得税，所以往往企业季报的企业所得税交的都不多，这部分没计入的成本费用可以在汇算清缴时加上；
可以补提，借以前年度损益调整，这样应交企业所得税减少，借应交税费-应交所得税，全年一次性奖金在2023年年底前可以单独计税，也可以并入综合所得，计算缴纳个人所得税。
到此，以上就是小编对于年终奖没有计提怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖没有计提怎么办的解答对大家有用。