大家好！今天让小编来大家介绍下关于最新事业单位薪级工资怎么计算方法_秘书的职业特性的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.秘书的职业特性
3.行政事业单位收入分配方式（高中政治）
4.行政单位年底收入支出结转其他营收应付怎么算支出
最新事业单位薪级工资怎么计算方法
1， 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2， 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3， 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。
医疗单位绩效工资发放办法
一， 前提
1， 实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
2， 大多以科室为核算单位
3， 大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以
总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成
成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，
作为准绩效工资，按月核算到科室。
二， 方法
1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）
2， 计件工资制
3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）
秘书的职业特性
行政单位级别工资是行政职务确定的，每5年一晋级.
我国行政单位级别分为12等15级。
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
地方(部门)津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。
其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。
行政事业单位收入分配方式（高中政治）
秘书的职业特性
岗位职责
1、负责协助总裁执行各项会议、行程、接待等内外部事宜的安排与指示。
2、负责落实公司内部上传下达，保证信息的同步及总裁工作指示的贯彻。
3、准确完成总裁指示，安排各项会议与活动，落实组织筹备、会议纪要及各项工作纪录。
4、负责依据总裁指示，撰写公文、报告、函件等各类工作文案。
5、负责落实总裁各类工作文件、报表等机要资料的整理、归档。
6、负责协助总裁完成各项工作的协调、落实及督办工作确保总裁指令的贯彻执行。
岗位职责
1、负责协助总裁执行各项会议、行程、接待等内外部事宜的安排与指示。
2、负责落实公司内部上传下达，保证信息的同步及总裁工作指示的贯彻。
3、准确完成总裁指示，安排各项会议与活动，落实组织筹备、会议纪要及各项工作纪录。
4、负责依据总裁指示，撰写公文、报告、函件等各类工作文案。
5、负责落实总裁各类工作文件、报表等机要资料的整理、归档。
6、负责协助总裁完成各项工作的协调、落实及督办工作确保总裁指令的贯彻执行。
能力要求
1、观察能力:善于观察自己所服务的领导善于观察业务过程，善于观察周围的环境。
2、记忆能力: 领导往往要求秘书人员能够成为“信息库。
3、分析判断能力: 指人对事物进行剖析、分辨和研究的能力。
4、应变能力:当环境、条件、对手等发生变化时，能够及时采取措施加以应对的能力。
5、表达能力: 把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字等清晰明确地表达出来。
6、办事能力:明确职责范围，知晓办事程序区分轻重缓急。
薪资待遇
1、平均月薪: 在全国秘书岗位的薪资，平均每月大约在6376。
2、年收入区间分布:10万以下占比58%;10-20万占比31%;20万以上占比8%。
3、不同工龄的年薪分布: 1年以内￥87,934;1-3年￥99,876;3-5年￥117.232: 5-10年￥118,810;10年以上￥128,895。
4、对秘书/助理需求最多的地区为上海、北京、深圳。
5、薪资最高的秘书/助理，最高频出现的技能要求为秘书经验、会议管理、行程安排。
6、对秘书/助理需求最多的行业为房地产开发经营、专业技术服务、机械/设备。
专业知识
公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、商务英语、实用英语写作公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。
经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文学书，秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力。
能熟练的从事文书、秘书事务工作、能进行文章写作，文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力,具有较强的社会交往能力，口语表达能力，服务能力。
就业前景
毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。
就业岗位: 行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。
从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1-2个，另有近10%的单位选了3一5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
行政单位年底收入支出结转其他营收应付怎么算支出
1.按劳分配。
2.公有制经济中实行按劳分配，个体经济中实行按个体劳动者劳动成果分配，在私营和外资经济中实行按生产要素分配。
3.国有企业中的高管的工资收入是按劳分配。
4.按生产要素分配。
行政单位年底收入支出结转其他营收应付怎么算支出
行政单位会计一般在月末不结账，年度终了时进行年终结账。
对于行政单位会计来说，主要是将各收入和支出账户的余额，结转记入“结余”科目，从而结平收入、支出账户的工作。
年终转账的具体步骤是：①进行12月份月结，结出各账户12月份借、贷方发生额合计与全年累计发生额，并结出12月末余额。②编制结账前资产负债表，进行试算平衡。③办理年终结转。④编制结账后资产负债表。
年终结转是：将“拨入经费”（不含预拨下年经费）、“预算外资金收入”和“其他收入”科目的余额转入本科目的贷方，借记“拨入经费”、“预算外资金收入”、“其他收入”科目，贷记本科目；将“经费支出”（不含预拨下年经费）、“拨出经费”和“结转自筹基建”科目的余额转入本科目借方，借记本科目，贷记“经费支出”、“拨出经费”科目。有专项资金收支的单位，应将非专项的收支分别转入“结余”科目的“经常性结余”明细科目中；将专项收入和支出分别转入结余科目的“专项结余”明细科目中。
事业单位收入支出结转怎样合计怎样划线?不是和其他单位一样的吗
本月合计单红线
本年累计双红线
行政单位为什么需要编制收入支出总表急！查你开支是不是合理，有没有违规，所以要明细。
其他收入发生支出时怎么记账（行政单位）应该没错
用友T3行政专版中年末怎样结转收入支出
1、准备工作 把本年所有的凭证全部录入系统，并且通过余额表进行 如下检查：?
（1）资产类科目中现金期末余额是否和现金日记账相 符，银行存款期末余额是否和银行对账单余额相符；
（2）负债类科目期末是否出现借方余额；
（3）收入类科目期末是否出现借方余额，支出类科目 期末是否出现贷方余额。 如发现上述情况出现异常，请查看相关科目的明细账， 并联查对应的记账凭证，找出原因，进行修改更正。
?2、进入财务报表中生成相关报表?
（1）经过检查确定各科目余额准确无误后，对各月份 进行记帐结账（由于还要填制结转凭证，12 月只能记账，不能结帐）；
（2）进入“财务报表”模块，生成1 至12 月份的收入 支出表和资产负债表（月报）。
3、结转本年收入支出（进入注册[控制台]时一定要以 12 月31 日的操作日期进入）?
（1）进入“总账—期末—转账定义—期间损益”中进 行自动结转收支设置
（2）在“收支结余科目”中输入事业结余科目编码 “306”，然后点击确定；
（3）重新进入“总账—期末—转账生成”；
（4）在转账生成界面中，结转月份选择“某某年12 点击“期间损益结转”，为防止存在漏记账的凭证，勾选上“包含未记账凭证”，点击“全选—确定”后，系统会自动 生成一张记账凭证；
（5）保存系统自动生成的记账凭证， 然后退出到主界面；
（6）重新查看余额表（勾选“包含未记账凭证”）， 记住“事业结余”科目的“期末余额”和方向，然后退 出到主界面， 点击填制凭证，根据余额表中事业结余的期末余额和方 向增加一张记账凭证： 如果事业结余金额在借方，表示本年收入发生额小于支 出发生额，则作如下填制： 如果事业结余金额在贷方，表示本年收入发生额大于支 出发生额，填制完毕后，保存退出。
4、将新增加的两张记账凭证补记账，并对12 月份进行 结账，然后进入财务报表模块，生成 12 月份的资产负债表 （年报）， 至此，本年的所有任务全部完成。
国家财政收入支出明细：行政支出数据2008年我国财政预算支出共计62218亿元，其中行政支出占财政支出的比例是21.6%
目前，我国公务员的确切数目有870多万人，公务员的工资完全属于行政支出，不过只是行政支出的一部分，行政支出还要用于公物的购置维护以及各项会议的费用等。
祝你好运！
事业单位收入支出结余表事业支出和专款支出都是负数正常吗？事业单位收入支出结余表事业支出和专款支出都是负数很正常吗
因为行政事业单位采用的是预算会计
所以没有经济效益
所以负数是很正常的
支出大于收入是不正常的，
我想你应该做过借：事业支出（专项支出）贷：应付账款（其他应付款）这样的凭证，这是违法行政事业单位收付实现制做法的。
有两种解决途径：
1、与审计部门商量一下，设一个新的一级科目“待摊费用”做为一个过渡科目，专门对应未付的欠款，付款时，记两笔，
（1）借：应付账款
贷：银行存款
（2）借：事业支出
贷：待摊费用
做报表时记到材料里或直接在报表上显示。
2、把那类发票抽出来，做个凭证冲出。这样你的账面就可以恢复了，但这样你手里压的票可能会很多。建议你使用前一种方法。
当然还有一种可能，就是把赊购的材料，直接通过出库方式进入到事业支出或专项支出了。在这种方式下很难找出。虽然我设置了“待摊费用”科目，但也不能很好的解决这种情况，所以我的办法是通过报表的逻辑关系，在年底冲到待摊费用。
事业单位收入支出结余表事业支出和专款支出都呈现是负数正常吗？事业单位的事业支出和专款支出都出现负数是不正常的,事业单位不论是全额拨款还是差额拨款单位,客观上都存在编制内人员及工资薪金支出,这些支出发生都有专项的收入来源,相互之间不能通过支出帐户进行抵消.因此,产生的负数说明该单位存在预算外收入未通过上缴财政方式反映,并直接冲销了事业支出和专款支出,这就违背了收支两条线的管理原则,是不正常的违纪现象.