大家好，今天小编关注到一个大家比较关注的话题，就是关于职工教育经费怎么用的问题，于是小编就整理了关于职工教育经费怎么用的解答，让我们一起看看吧。
职工教育经费账务处理
职工教育经费的账务处理是，发生培训费用时，借管理费用-职工教育经费，贷应付职工薪酬-教育经费。支付时，借应付职工薪酬-教育经费，贷现金或银行存款。
企业为员工进行培训，获得的增值税专用发票抵扣范围是
一、员工培训费（职工教育经费）的范围
（1）上岗和转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）专业技术人员继续教育；
（5）特种作业人员培训；
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
（8）购置教学设备与设施；
（9）职工岗位自学成才奖励费用；
（10）职工教育培训管理费用；
（11）有关职工教育的其他开支。
职工教育经费会计分录：
计提时：
借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费缴纳时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
到此，以上就是小编对于职工教育经费怎么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费怎么用的解答对大家有用。